Quelques jours avant le début de la deuxième session du Synode sur la Synodalité, un webinaire organisé par l'Union Mondiale des Organisations Féminines Catholiques (UMOFC), dans le cadre de l'École de Synodalité, s'est tenu le 26 septembre, avec la participation de 260 personnes de 49 pays. Dans ce webinaire, les résultats des conversations dans l'Esprit impliquant 678 femmes de 78 pays ont été présentés.

L'analyse de ces conversations, préparée par l'Université Catholique d'Argentine, sera envoyée au Secrétariat du Synode et partagée avec les participants de la prochaine session du Synode en octobre 2024.

Au cours du webinaire, Mónica Santamarina, Présidente Générale de l'UMOFC, a souligné l'importance de la formation au leadership synodal et participatif, non seulement pour les femmes, mais aussi pour le clergé et les hommes laïcs. « Former et exercer un leadership synodal est un désir important auquel nous devons répondre ensemble. Nous espérons qu'il y aura davantage de possibilités de bourses pour les femmes dans différentes parties du monde », a déclaré la Présidente Générale.

Résultats et recommandations des Conversations dans l'Esprit

La formation théologique, pastorale et au leadership est l'une des recommandations issues des conversations dans l'Esprit. Mais pas seulement pour les femmes. « Actualiser la formation des prêtres afin qu'ils soient mieux préparés à travailler en réseau et à collaborer avec les laïcs, en particulier avec les femmes, et à répondre aux défis d'aujourd'hui », lit la synthèse.

Les autres recommandations concernent, entre autres, les aspects suivants :

1. L'invisibilité des femmes, en particulier en Asie et en Afrique, où elles ne sont vues que lorsque leur travail est requis, mais ne sont pratiquement jamais incluses dans les processus de prise de décision. Le mot « frustration » est celui qui revient le plus souvent dans les récits de ces expériences.
2. Manque d'appréciation de la contribution des femmes : le sentiment d'être sous-estimées et sous-valorisées est courant, en particulier dans les moments de prise de décision.
3. Reconnaissance insuffisante des dons que les femmes apportent aux communautés ecclésiales.

Malgré les nombreux pas qui ont été faits dans l'Église en ce qui concerne la participation des femmes, tant laïques que consacrées, la réunion a souligné l'importance de continuer à aller de l'avant pour construire « la communion et l'unité dans la diversité, en surmontant l'exclusion et en construisant une communauté plus inclusive, dans laquelle les différences culturelles et de genre soient valorisées ».

La synthèse met également en évidence certaines divergences, c'est-à-dire des questions sur lesquelles aucun consensus n'a été trouvé parmi les femmes. L'une d'entre elles est l'accès des femmes au ministère ordonné.

« Certaines soutiennent fermement l'inclusion des femmes dans ces rôles comme une réponse nécessaire au déclin des vocations dans le clergé et comme un signe de justice et d'égalité, tandis que d'autres sont sceptiques ou totalement opposées à cette idée.

Intervenantes du webinaire : Julia Oseka, Elisa Delgado Cabrera et Barbara Dowding

Julia Oseka, la plus jeune des mères synodales, 23 ans, étudiante en physique et en théologie aux États-Unis et originaire de Pologne « où j'espère retourner à la fin de mes études », dit-elle. « En m'asseyant sur cette chaise, j'ai ressenti combien de femmes avant moi ont contribué à ce qu'aujourd'hui nous puissions être entendues. J'ai également ressenti l'inspiration que j'ai reçue de nombreuses femmes qui, pour moi, sont des modèles de leadership dans l'Église. Mon expérience du Synode est une expérience d'égalité : la méthodologie de la conversation permet à chacun, quel que soit son rôle, de disposer d'un temps égal et des mêmes questions. Pour certains d'entre nous, je pense que c'est la première fois que nous vivons une expérience de dialogue aussi égalitaire avec des prêtres, des laïcs et des évêques ».

L'École de synodalité de l'UMOFC a formé 253 facilitatrices synodales qui, dans leurs pays, ont encouragé les rencontres avec la méthode de la conversation dans l'Esprit.

Elisa Delgado Cabrera, Commissaire à la Formation de l'Union des Femmes Catholiques du Mexique, raconte son expérience en tant que facilitatrice synodale : « Pour moi, être facilitatrice a été un exercice d'écoute, car j'ai l'habitude de parler. En organisant des conversations dans l'Esprit pour des femmes de 29 diocèses du Mexique, nous avons été témoins de la joie des personnes qui, à travers nous, se sont senties écoutées par l'Église sans être jugées. Au cours des conversations, nous avons constaté la capacité de chaque personne à se laisser guider par l'Esprit, en écoutant profondément les autres. Des besoins d'attention et de soins sont apparus, mais aussi beaucoup d'espoir ».

Barbara Dowding, Vice-présidente de l'UMOFC pour l'Amérique du Nord, également engagée dans la promotion des rencontres en tant que facilitatrice, déclare : « L'Église peut mieux soutenir les femmes dans leurs rôles de leadership en promouvant une culture d'écoute active, de communication ouverte et de formation continue. Pour l'avenir, les membres ont estimé qu'il était essentiel que l'Église continue à promouvoir les dons uniques des femmes, en encourageant leur participation à tous les niveaux, en leur permettant d'assumer davantage de rôles décisionnels au sein de l'Église, et en restant ouverte à la guidance de l'Esprit Saint dans ces efforts.

À la fin de la réunion, il a été demandé à Julia de formuler un souhait pour le Synode : « J'aimerais que chacun d'entre nous soit un signe visible de la grâce invisible. Un groupe d'étudiants américains viendra à Rome pour écouter les mères et les pères synodaux, pour apprendre ce processus d´Eglise Synodale : ils sont enthousiastes et curieux, si vous les voyez dans la rue, arrêtez-vous et dites-leur bonjour ».

Pour regarder l'enregistrement du webinaire : https://www.youtube.com/watch?v=2pm1UZ_inj0